4 Consiliul, cum să motiveze angajații să învețe
În cadrul companiei, suntem activi în lupta pentru talente. Este important ca membrii echipei au fost instruiți, dezvoltat, ajungând la obiectivele și nu se teme de provocări.
Sloganul companiei: „Cresc sau du-te departe.“ Este greu, dar corect. Avem nevoie de cei mai buni dintre cei mai buni, așa că în fiecare zi să răspundem la întrebarea: „Cum vă motiva angajații să învețe?“.
Astfel, instrumente de dovedit pentru motivarea angajaților la formare:
1. Stabiliți un obiectiv provocator și de a dezvolta în diferite domenii
Deficitul de cunoștințe încurajează angajații să caute noi informații și, în consecință, o formare suplimentară. Conform statisticilor, 70% dintre oameni sunt îngrijorați cu privire la succesul lor și să realizeze potențialul, mai mult de jumătate din stresul de zi cu zi de experiență, deoarece acestea se tem de a aduce colegi.
Anxietatea și teama cauzată de așteptările altor oameni, sunt motorul sistemului de motivare.
Dar nu uitați că motivația de a utiliza acest instrument pentru a fi corecte. În nici un caz nu trebuie să exercite o presiune asupra personalului și publice nu le reproseaza de incompetență. Să ne feedback-ul singur, vorbind despre dezvoltarea, nu uita, pentru a sărbători punctele forte ale angajatului; discuta problema împreună.
2. Planul de dezvoltare individual
3. Mentorat proiectului sau „aici și acum“
Aceasta este una dintre cele mai eficiente instrumente disponibile în prezent.
Este important ca angajatul nu este doar uitam activitatea curatorului (mentor), dar treptat a început să își exercite atribuțiile de serviciu. Acest lucru este posibil, cu delegare adecvată a autorității și feedback în timp util cu privire la rezultatele activității desfășurate. Educația la locul de muncă - aceasta este o mare oportunitate de a aplica cunoștințele în practică, pentru a primi feedback cu privire la rezultatele activității și, în conformitate cu observațiile primite, pentru a corecta greșelile lor.
4. Lăudați
Evgeny Demin,
Managerul de resurse umane Compania „Skinkea“