Cum de a contesta concedierea ilegală ce să facă în cazul în care concediat fără avertisment
Buna ziua Numele meu este Alexandru. Sunt o mamă singură, ridicând un fiu minor. Azi am fost la locul de muncă sa spus că am fost concediat. Concediat fără explicații. Nici nu-mi timp de două săptămâni nu a avertizat (un astfel de reguli știu eu), iar în registrul de lucru a făcut înregistrarea data de astăzi. O altă postare nu am fost oferit, deși știu că există un post vacant. Spune-mi, ce fac în această situație? Vă mulțumim anticipat pentru răspunsul dumneavoastră.
Bună ziua, Alexander. Atunci când răspunde la o întrebare de mare importanță este un motiv de concediere, tu, din păcate, nu a specificat. În legătură cu această consultare va fi de natură generală, urmată de auto-studiu al subiectului muncii kodeksaRumyniyana stabili legalitatea sau altfel rezilierea unui contract de muncă cu tine. Procedura generală de înregistrare a încetării contractului de muncă prevăzut st.84.1 Codul muncii. Conform acestei norme din Cod, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă pe deplin de calcul bazat pe st.140 Codul muncii. La rândul său, st.140 Codul Muncii prevede că, la încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. În cazul în care angajatul nu a funcționat în ziua concedierii, suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul. Greșiți în a afirma că angajatorul este obligat să vă notifice încetarea contractului de muncă nu mai târziu de 2 săptămâni. Perioada de două săptămâni prevăzută la articolul 80 din kodeksaRumyniyadlya Muncii notifică angajatul angajatorului de a rezilia contractul de muncă de angajat (pe cont propriu). Angajatorul este obligat să notifice angajat efectiv de a rezilia contractul de muncă, dar numai în următoarele cazuri:- Rezilierea unui contract de muncă de către angajator în legătură cu reduceri de personal sau personal - 2 luni înainte de data preconizată a încetării contractului de muncă (sm.st.180 din Codul muncii).
- În cazul în care angajatul nu a trecut perioada de probă - 3 zile înainte de data încetării contractului de muncă (a se vedea articolul 71 din Codul muncii.).