Cum pentru a dovedi nevinovăția în furtul de echipamente
Cum pentru a dovedi nevinovăția în furtul de tehnologie?
Bună ziua. Am câteva luni în urmă pentru a lucra în depozit. Cu excepția mea, eu lucrez încă cinci persoane. Lucrul în schimburi. Practic, doar pentru a păstra în siguranță. În stoc stocate echipamente de calculator. În urmă cu două săptămâni, a fost furat câteva cutii cu accesorii. Când sa întâmplat, nimeni nu știe. Numai lipsa de notificare atunci când o altă verificare ezhedenelnoy. Poliția nu a contactat pe nimeni, dar bănuiesc că șeful depozitului. Săptămâna trecută m-au forțat să scrie o explicație. Și nu-mi dea un salariu.
Răspunsuri Bar (4)
Oraș necunoscut
Nu trebuie să dovedească nevinovăția lui, că angajatorul trebuie să dovedească că sunteți vinovat. Dar pentru neplata salariilor angajatorul poate fi supus răspunderea materială, disciplinară, administrativă.
Pentru încălcarea administratorului firmei dreptul muncii poate duce, de asemenea, responsabilitatea administrativă, în conformitate cu KoAPRumyniyashtrafami independent încălcări au avut loc în mod intenționat sau din neglijență.
1. parțială Neplata mai mult de trei luni de salarii, pensii, burse, indemnizații și alte plăți stabilite prin lege, comise de interes personal mercenar sau alte de către șeful organizației, angajator - persoană fizică, șeful filialei, birou de reprezentanță sau alte diviziuni structurale distincte ale organizației, -
se pedepsește cu amendă de cel mult o sută douăzeci de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la un an, sau prin privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la un an, sau închisoare de până la un an.
2. totală Neplata mai mult de două luni de salarii, pensii, burse, subvenții și alte plăți legale sau plata salariilor pentru mai mult de două luni la o rată sub salariul minim legal, comise de interes personal mercenar sau alte de către șeful organizației, angajatorul - o persoană fizică, șeful filialei, birou de reprezentanță sau alte diviziuni structurale distincte ale organizației, -
se pedepsește cu amendă de la sute de mii la cinci sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la trei ani sau închisoare de până la trei ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani sau fără astfel.
3. Actele prevăzute de primul sau al doilea paragraf din prezentul articol, în cazul în care a cauzat consecințe grave, -
se pedepsește cu amendă de două sute de mii la cinci sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de unu până la trei ani, sau doi la cinci ani de închisoare pentru o perioadă, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pentru o perioadă de până la cinci ani sau fără ea.
Notă. Parțială neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiile și alte plăți stabilite prin lege în acest articol se referă la punerea în aplicare a plății în valoare de mai puțin de jumătate din suma datorată.
Întrebări la un avocat?
În scopul de a atrage un angajat răspunderea trebuie să se realizeze cu respectarea condițiilor prevăzute la art. 233 TC RF:
- Disponibilitatea de daune reale directe. a confirmat documentele relevante;
- Vin angajat de a provoca astfel de daune angajatorului. Sub vina înțeles intenție sau neglijență în acțiunile angajatului care au dus la deteriorarea angajatorului. Intenția este ca angajatul știa (imaginat) cu privire la originea angajatorului prejudiciul real directe cauzate de acțiunile sale;
- marcând abatere angajat (sau lipsa), adică încălcarea normelor legislației;
- o relație cauzală între acțiunile angajatului și angajatorului care rezultă din daune directe.
Daune angajatul este răspunzător în limitele salariului mediu lunar.
răspundere materială în suma totală a prejudiciului este atribuit angajatului în următoarele cazuri (printre altele):
- Valori care lipsește. încredințată lui printr-un contract special de scris sau le-a primit într-un document one-off, și anume, Numai dacă ai predat oficial.
- vătămarea intenționată
- daune ca urmare a unor acte penale muncitor stabilite printr-o sentință judecătorească
pot fi prevăzute în contractul de muncă sau contractul privind responsabilitatea colectivă a răspunderii depline.
Este angajatorul trebuie încă să dovedească vinovăția.
Înainte de a decide cu privire la daune-interese specifice angajatorul este obligat să efectueze un audit pentru a stabili mărimea prejudiciului și cauzele sale. Pentru a efectua o astfel de verificare angajatorul are dreptul de a înființa o comisie cu participarea experților relevanți.
Regenerare de explicații scrise angajatului pentru a stabili cauza daunelor este obligatorie. În caz de eșec sau de evitare a angajaților din actul menționat explicând corespunzător.
Angajatul și (sau) reprezentantul acesteia au dreptul de a se familiariza cu toate materialele de testare și să le conteste.
La stabilirea vinovăției la pierderea proprietății, recuperarea valorii pagubei nu depășește câștigul salarial mediu lunar, realizate prin ordin al angajatorului.
Ordinea poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul.
În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.
------------------------------
În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a face, în acest caz, orice rețineri din salarii. Cazurile în care este posibilă deducerea salarizare, definite la art. 137 TC RF. Despăgubiri pentru (chiar și dovedit) în listă nu sunt incluse.
Astfel de acțiuni ale angajatorului sunt ilegale.
Dacă nu sunteți de acord cu decizia angajatorului, apoi contactați plângerea Inspecția Muncii.
Oraș necunoscut
În consecință, toate acțiunile pentru a se stabili furtul de fapt, cei care au comis furt, vina lor pentru ceea ce sa întâmplat, valoarea furate ar trebui să fie făcută de către poliție, conform Codului de procedură penală sau a Codului cu privire la contravențiile administrative, potrivit șefului organizației.
Prin urmare, pe faptul de furt al angajatorului nu are dreptul de a efectua orice verificări, în care solicitați o explicație. Cu cât este mai angajatorul nu are dreptul să rețină îl plătiți. Respectiv, și lor nevinovăție, nu aveți nevoie pentru a dovedi un angajator.
În cazul în care angajatorul va reține salariul lucrătorilor, s-ar putea aplica pentru protecția drepturilor lor în inspectoratul de muncă.
Clarificarea clientului
Și el susține că a fost pierdut pe ceas. Dar nu există dovezi. El spune că trebuie să demonstreze că nu este de vina. El spune că m-am venit la munca materială și responsabilă. Și, în cele din urmă mi-am pierdut proprietatea încredințată. Ce să fac?
Oraș necunoscut
Faptul este că, în această situație vă aflați în acest moment nu este stabilit în mod oficial faptul de furt. Prin urmare, nu aveți nevoie de nimic pentru a dovedi oricui. Aplică pentru a vă orice cerințe formale sau sancțiuni angajatorul nu poate în nici un fel. În cazul în care angajatorul va încerca să mijloace ilegale (întârzierea salarială, și altele asemenea) pentru a debita costul de furat sau vi se aplică oricărei măsuri disciplinare, atunci ar trebui să contacteze Inspectoratul Muncii.
În general, șeful depozitului are prea multă putere. Singurul lucru pe care îl poate și ar trebui să facă în această situație este de a contacta poliția, care ar trebui să se ocupe a fost o fura, și poate că nu există, și doriți să stea costul „furat“.