Cum să negocieze cu angajatorul pentru a evita greșelile în interviu

În HRov practică mai puțin frecvente, în cazul în care solicitantul negociază cu încredere cu angajatorul și strălucit răspunde la întrebările care confirmă profesionalismul său, dar oferă să ia postul vacant, el nu a primit. Care este motivul? Poate că în cursul interviului că ceva a fost spus sau făcut greșit. Cum să se comporte la interviu cu angajatorul, pentru a evita cele mai frecvente greseli?

ostaraytes P obtine angajator simpatie. Nu este un secret faptul că solicitantul este puțin probabil să fie în măsură pentru a obține o ofertă bună, în cazul în care acesta este în imposibilitatea de a determina aspectul seful tau viitor. Și nici măcar nu este politicos. Este vorba despre capacitatea de a se sustrage colțuri ascuțite. Este important să învețe să vorbească despre așteptările lor, astfel încât să nu arata ca un lacom; persevereze în așa fel încât nu avea nimic de-a face cu asprimea, iar argumentul nu sunteți de acord cu angajatorul nu a fost percepută ca o meschinărie. Puteți perfecționa răspunsurile și comportamentul dumneavoastră, au repetat cu un prieten în procesul de pregătire pentru interviu viitoare.

Convinge angajatorul că așteptările dumneavoastră sunt bine întemeiate. Nu vă așteptați că ambiția vorbește de la sine. Asigurați-vă că pentru a argumenta punctul de vedere al argumentelor grele. De exemplu, punctele justifică de ce nivelul de remunerare ar trebui să fie de 20% mai mare decât angajatorul propus. Dacă doriți să lucrați vineri, în modul de acces de la distanță, ajunge să facă o bază convingătoare. Dacă nu puteți găsi o formulare competentă, în ochii interlocutorului său te va arăta multǎ.

În discutarea condițiile posibile de cooperare, permite angajatorului să înțeleagă că doriți să lucrați în această companie. Sunt momente când el vrea să știe dacă aveți în vedere alte oferte. Și aici răspunsul nu va fi suficient. După ce toți liderii potențiali pot decide că ați acordat suficient de serios și pot respinge o ofertă de muncă în compania sa. În acest caz, de ce a face un efort sau flexibilitate? Prin urmare, în a răspunde la această întrebare, explica cealaltă parte de ce doriți să lucrați în această organizație, iar acesta este motivul pentru refuzul de a lua în considerare alte opțiuni.

Încercați să înțeleagă limitările angajatorului. Intervievatorul poate fi de acord cu faptul că profesionalismul tău merită un salariu mai mare. Cu toate acestea, companiile nu au întotdeauna posibilitatea de a merge dincolo de statul de plată. Deci, încercați să afle ce întrebări angajatorul este dispus să facă concesii. Acest lucru poate fi o posibilitate de formare suplimentară, program de lucru flexibil, vacanțe mai lungi sau bonusuri. Cu cât puteți afla, cu atât mai probabil că va fi capabil să propună o soluție care va fi benefică pentru ambele părți.

Încercați să discute imediat toate punctele pe care nu le plac. Discutați toate întrebările dvs. în timpul interviului. Acest lucru va da angajatorului să înțeleagă că fiecare dintre ele este la fel de important pentru tine. Nu presupune că unele dintre elementele vor fi pentru a discuta câteva luni. Într-un astfel de caz, angajatorul ar fi tentat să meargă pentru concesii mici, în același timp, fără a ține cont mai puternic poziția.

Și, în cele din urmă - nu uita cu privire la perspectivele. Este important nu doar pentru a câștiga negocierilor, și pentru a obține un loc de muncă pe care le va aduce un sentiment de satisfacție, și deschide noi perspective pentru punerea în aplicare a planurilor de carieră.