Cum să răspundă la întrebări incomode
Cât de ușor și natural rezista la presiune eychary, răspunde la toate întrebările dificile, și face treaba.
Ai fost invitat la un interviu. Recrutorul pune întrebări standard - în cazul în care a studiat / lucrat / ce limbi posedă, și deodată: „Când te-ai despărțit de prietenul ei ultima oară?“ Sau „Cât de des bei alcool?“. Felicitări, e interviu stresant, al cărui scop - să te bat de sub picioarele solului, pentru a verifica rezistenta la stres si capacitatea de a păstra pe o situație dificilă. Vă vom arăta cât de ușor și relaxat pentru a rezista presiunii eychary răspunde la toate, chiar și întrebările cele mai incomode, și face treaba.
Versiunea cea mai comuna a unui eychar interviu de stres pune brusc întrebări la care nu te-ai aștepta să audă. Cel puțin în pereții biroului. De exemplu: „Te consideri un eșec?“ Sau „Ai avut contact cu reprezentanți ai diferitelor orientări sexuale“
Foarte important, nu răspunde înapoi ca răspuns la o întrebări stupide și irelevante. Vorbește calm și cu încredere. Treat ce se întâmplă cu umor. Arată recrutorul că nu sunt atât de ușor de a pune din el însuși, el va evalua calmul.
Du-te la personalitatea
„De ce nu ai copii?“, „De ce nu ești căsătorit / divorțat?“ - întrebări despre viața sa personală, tu cu siguranță nu sunt mulțumiți, chiar și atunci când propria lor mamă cere. Și când întreabă specialist personal, pentru a vă invita la un interviu - chiar și cu atât mai mult. întrebări neadecvate despre viața personală sunt pe locul al doilea a scenariilor posibile pentru interviu de stres.
Imaginați-vă că, înainte de unul dintre multele rude pline de compasiune care încearcă să „vă atașați în mâini bune“, și râde-l, și apoi cere o altă întrebare pe tema căsătoriei și procreare. Dacă pur și simplu nu doresc să răspundă la astfel de întrebări, politicos, dar ferm spune despre el.
angajator pentru a concluziona că pur și simplu nu se va amesteca locul de muncă și viața personală.
Grosolănie și mitocănie
În cazul în care interviul intervievatorul te sincer nepoliticos - întrerupe, vorbind în jos, libertățile, rostogolește pointedly ochii lui, nu a fost de la părinți lui rău. Deci, el încearcă să afle reacția la comportamentul lor provoacă furie, răspunsul grosolănie.
Nu da la provocare, prin aceea că, oricare ar fi fost menținerea unui ton respectuos, să fie plin de tact, prietenos și calm.
Interviul se apropie de sfârșit, și se pare că ai deja un loc de muncă în cadrul companiei, dar recruiter începe brusc să te sperii, „Și puteți executa doar planul de vânzări?“ „Avem peste întârziere de trei minute - o amendă, iar dacă sunt în întârziere de trei ori. - concediere " Astfel de întrebări neașteptate „intimidat“ și indicii - ultima verificare a candidatului.
Intervievatorul în timpul interviului pur și simplu tăcut, „holba“ la tine, sau demonstrabil arată că nu sunteți interesat în el? Este cineva va confunda, iar acum ești tăcut, ca răspuns, și uite pe fereastră, împreună cu un recruiter. Simplu! Acest tip de interviuri de stres sunt realizate, de obicei, cu candidații pentru funcția de manager de vânzări pentru a afla cum va funcționa pe piață „la rece“, și dacă să atragă potențiale companii client.
Standard sunt supuse interviuri, de obicei, o-la-unu: tu și HR specialist sau lider viitorul tau. Stresul interviu poți vorbi cu mai multe persoane. Și unul este binevoitor, al doilea - este agresiv și ia a treia poziție a observatorului. Primii doi s-ar putea întrerupe, nu asculta răspunsurile, punând întrebări irelevante - în general, pentru a aranja un adevărat stres-bombardament. Cu acest interviu, intervievatorii vor încerca să determine cât de repede puteți trece de la un caz la altul, se poate lucra în mai multe direcții și, cel mai important, nu mint despre dacă realizările și experiența de muncă pe CV-ul tau.
Este dificil, dar să fie convingătoare. Nu pierde rezistenta, tonul respectuos și prietenos. Vorbeste despre punctele tale forte: spune despre proiecte de succes, care a implicat, ideile care sunt puse în aplicare. Și, cel mai important, să fie cinstit. În cazul în care un loc de muncă anterior a mers o relație greșită cu conducerea, și spune despre el. Dar noi nu ar trebui să vorbim în detaliu cum „om rău“, a fost un fost bucătar: nu va îmbunătăți reputația de afaceri.
Interviul a fost să înceapă o jumătate de oră în urmă, și încă mai ține în sala de așteptare? Nici unul dintre noi îi place să aștepte: suntem nervos și supărat. Aceasta este doar ceea ce intervievatorul caută. El vrea să vadă cum va reacționa la lipsa de respect din partea clienților potențiali și dacă reușesc să țină persoana într-o situație dificilă.
Nu este necesar la fiecare cinci minute de abordare a Secretarului General și specificați când va fi, și chiar mai mult pentru a cere, „Ai că, așa că este acceptat?“ Și a face probleme.
Apropo, după interviu de stres personal de specialitate trebuie să „elimine“ masca de agresiune sau lipsa de interes, declară că interviurile realizate de stres, termina interviul într-o notă pozitivă. Dacă nu, poate, în această companie doar a decis să fie nepoliticos. Și dacă da, vrei să lucrezi aici?
Citiți, de asemenea, pe www.wmj.ru