Cum să se înregistreze primă o singură dată în contractul de muncă

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 1)

Cu toate acestea, „angajator“ se numește „odihnit“. Foarte leneș, și așa că am fost nedumerit de munca și să plătească pentru anumite motive nu au bâlbâi. Pur și simplu cere contractul pentru a corecta. Ugumn.
Vreau ca el să demonstreze că contractul ar avea foarte mult de a prescrie, și fiecare angajat. Deoarece regulamentul este mai ușor, odată ce l-am scris și se bucure de ea. Informație: Numărul de angajați 14 persoane. dar micro-planificare pentru a intra. Și întrebarea de atribuire este doar un singur angajat. Ce și cum restul-misterul blocat în seif.
În proiectul meu de dispoziții au o astfel de secțiune. A doua cerere, o întrebare - cere să poke nasul în erori.
„5. Bonusuri / plățile unice de stimulare

5.1. Termenii de angajamente și plata primelor

5.1.1. Angajații Companiei are dreptul de a percepe următoarele prima o singură dată (promovare):
• În timpul executării sarcinilor critice;
• Pentru acțiuni specifice, care au condus la îmbunătățirea performanței financiare a Companiei;
• Pentru realizările creative și de producție ridicate;
• Pentru înaltă performanță de muncă;
• Pentru munca cinstita;
• Pentru executarea în timp util și adecvată a planului de producție;
• Pentru implicarea angajaților în punerea în aplicare a sarcinilor urgente și importante;
• Pentru o mare contribuție la punerea în aplicare a obiectivelor companiei;
5.1.2. Premiile sunt plătite pentru munca prestată în plus față de sarcinile zilnice standard ale angajatului, dar nu le permite să determine rentabilitatea în mod clar.
5.1.3. valoarea primei este stabilită ca sumă fixă și se determină pe baza volumului de muncă suplimentar sau primite de către Societate a beneficiilor economice la discreția directorului de organizare la sugestia supraveghetorului imediat.
5.1.4. Premiul (promovare) nu este obligatorie forme de remunerare pentru fiecare angajat.
5.1.5. Baza pentru prepararea unui ordin al evaluării primei (pentru a încuraja) este managerul de linie memo directorului.
5.1.6. Acordarea / One-time plăți de stimulare a angajaților se bazează pe ordinea de director al Societății în limitele resurselor bugetare disponibile. valoarea primei este aprobată prin ordin al directorului de a separa un angajați cu normă întreagă pe o bază individuală.
5.1.7. Prime se poate baza pe rezultatele muncii pentru luna, trimestru, an.
5.1.8. Premiul pentru anul se plătește cei mai buni angajati. Plata primei anuale în primul rând poate fi angajați eligibili au avut ținte depășite de muncă, precum și angajații care au primit cele mai mari note în evaluarea anuală. O listă specifică de angajați pentru a obține bonusul anual este aprobat de către directorul Companiei.
5.1.9. Angajații care au lucrat număr incomplet de zile lucrătoare în luna, primele curente sunt plătite proporțional cu timpul lucrat.
5.1.10. Premiul timp de șase luni sau un an poate fi plătit numai acelor angajați care au lucrat cel puțin șase luni ale anului fiscal curent. "