Cum să vă protejați de tirania directorul școlii
Cum să vă protejați de tirania directorul școlii?
Eu lucrez ca profesor de școală la fiecare 30 de ani. În acest an, am eliberarea clasa a 9-a. Școala deține evenimente pentru clasele 8-9. Ya ca profesor de clasă, a fost de a ține copiii în sala de asamblare. Dar am în acest moment sa încheiat cu o lecție în clasa a 7-a și a propriilor mei baieti au participat la eveniment. Și am intrat în camera cu o mică întârziere. Și, din moment ce am programat o lecție programată în clasa a treia, a trebuit să se retragă de la eveniment timp de 15-20 de minute, pentru a se pregăti pentru lecția (și starea de sănătate a fost rău). Clasa mea nu a încălcat disciplina. Dar regizorul a fost nevoit să-mi scrie un raport dirigintele, și am explicative. Am scris-o așa cum a fost, dar directorul mă acuza de minciună, face rescrise explicative. Într-o conversație cu mine într-un mod grosolan făcut aluzie la pedeapsa și concedierea. El mi-a adus la o cădere nervoasă și am primit tensiune arterială ridicată în spital. Chiar și după ieșirea din spital, ea nu mai îmi spune în kabinet.Skoro vom fi de încărcare, iar eu nu strălucesc nici mai mult, pentru că eu sunt de pensionare vârstă de 61 an. Și aș dori să lucreze, chiar dacă godok. Foarte pasionat de copii și professiyu.Kak lor fac eu?
Răspunsurile avocați (2)
Alo Se pare că regizorul vede nici limite între ostilitatea personală și de muncă. Vă rugăm să contactați Inspectoratul Teritorial de Munca. Dacă aveți astfel de câțiva oameni, care în mod colectiv, efectul va fi mai puternic
CUM să depună o plângere Inspecția Muncii de Stat?
Acorde o atenție!
datoria de stat la depunerea unei plângeri la Inspectoratul Muncii de Stat nu este obligat să plătească.
Notă. Angajatul are dreptul de a solicita o examinare confidențială. Acest lucru înseamnă că, în timpul auditului vor fi raportate angajatorului nu numele angajatului, care în acest caz se poate evita hărțuirea de către angajator (art. 358 din LC RF).
Pasul 3: Obțineți un răspuns la plângere.
cerere scrisă se înregistrează în termen de trei zile de la intrarea în starea de inspecție de lucru (cap. 2 v. 59 8 N-FZ).
Recursuri (creanțe și reclamații) sunt luate în considerare în termen de 30 de zile de la data înregistrării unei cereri scrise (Art. 1, Art. 12 din Legea N 59-FZ).
Dacă este necesar, perioada plângerii poate fi prelungită, dar nu mai mult de 30 de zile. Cu toate acestea, solicitantul trebuie să fie adus la cunoștință prelungirea cererii (cerere) (cap. 2 v. 12 din 59 N-FZ).
1. Se aplica la Inspecția Muncii.
2. Pentru a atrage atenția directorului Articolul 3 TKRumyniyagde interzice orice discriminare în punerea în aplicare a drepturilor de muncă.
3 Acordați atenție la articolul 22 Directorul TKRumyniyagde cu condiția de compensare daune morale de către angajator.
atenția 4.Obratit a directorului cu privire la dreptul de a cere de la ea o compensație pentru daune morale ale articolului 21 din Codul muncii.
5 Atenflie la articolul 81 Directorul TKRumyniyagde bază reglementată pe care (e) te poate concedia.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.