Cum se calculează prima pentru anul - calcularea primei anuale, calculul de atribuire a treisprezecea, se calculează anual
Expert Sfaturi - consilier financiar
Pentru a motiva personalul, organizația face ca de obicei, stimulente materiale sub formă de bonusuri, care poate fi lunar, trimestrial sau anual. Prima se plătește o dată pe an, numit de atribuire a treisprezecea și a pus acei angajați care au lucrat un an calendaristic întreg la companie. Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun.
Ce trebuie să fie
poziția internă, aprobată de date manager și angajat.
Walkthrough rapidă
Deci, ia în considerare măsurile care trebuie luate.
Step - 1
Liderii de multe companii de-a lungul anilor cu succes plătește un bonus anual și introduce în mod activ alte stimulente care au un impact pozitiv asupra societății. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Etapa - 2
Sistemul de atribuire proiectat direct cu întreprinderea, și include bonus de perioade, indicatori de bonus și un premiu de valoare de bază, precum și o listă a persoanelor. valoarea primei poate fi calculată pe baza ratei de lungime anuale salariu sau angajat al serviciului și salariu. Prin achitarea unei taxe, angajatorul demonstrează angajaților săi, este important ca contribuția fiecărui angajat în organizație, reducând astfel cifra de afaceri de personal. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Etapa - 3
Ca urmare a evoluției situației interne, la care trebuie să fie incluse sistem de bonus, acesta trebuie să fie asociat cu corpul angajaților, dacă este cazul, și numai apoi să prezinte spre aprobare la cap. Pentru a calcula prima, este necesar să se cunoască ce funcționează sistemul bonus de la această companie. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Etapa - 4
De exemplu, angajatul a lucrat pentru compania de 1 an, salariul său lunar este de 5000 de ruble, venitul anual vine în valoare de 60 de mii de ruble. Acest lucru este necesar pentru a multiplica valoarea salariului timp de 12 luni. prima anuală se calculează ca procent, acesta poate fi de 5% sau 10%, în funcție de regulile stabilite de conducere. Dacă premiul este de 10% din salariul anual, atunci este necesar tysyach 60 împărțit la 100 și înmulțit cu 10. Valoarea primă pentru angajatului va fi de 6 mii. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Step - 5
Premiul poate fi numărate pe baza vechimii și salariului. De exemplu, angajatul a lucrat timp de 3 ani. compensații materiale pentru situația internă a angajatului întreprindere care a lucrat timp de 3 ani, este de 2 salariu. În acest caz, prima anuală va fi de două ori valoarea venitului timp de 1 lună lucrată. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Step - 6
Baza pentru plata primei este ordinul directorului, aceasta poate fi făcută pentru fiecare angajat în parte, sau pe mai multe muncitori dintr-o dată. Ordinea trebuie să specifice: valoarea plăților de prime cauzează, de fundație și de date cu caracter personal, inclusiv numele, titlul de locuri de muncă, numărul angajatului, și o unitate structurală.
Vă recomandăm să acordați o atenție consilierului financiar următor sfaturi
Uneori, angajatorul poate utiliza sancțiuni disciplinare pentru modul de operare încălcare, reducând sau neplata unui angajat ofensatoare premium.
Informații suplimentare și sfaturi de experți privind aspectele financiare
Când selectați o gamă de angajați care au dreptul la prima, este necesar să se ia în considerare faptul că solicitanții ar trebui să aibă un impact asupra realizării rezultatelor financiare ale companiei.
Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum să calculeze prima pentru anul - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru a găsi răspunsul la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.
Alte materiale pe tema: Cum se calculează prima pentru anul - calcularea primei anuale, calculul de atribuire a treisprezecea, calcularea primei anuale, pentru a calcula un bonus anual