Cum se schimbă tipul instituției, probleme de abonați revista „personal contează“
Vă rog să-mi spuneți dacă este sau nu să notifice șeful autorității municipale a instituției forme schimba cu „instituție autonomă municipal“ la „instituții publice municipale“, pe baza deciziei fondatorului? Dacă nu, atunci cum se face? Am nevoie pentru a obține consimțământul șefului instituțiilor municipale ale activității din cauza modificărilor de tipul instituțiilor municipale?
La această întrebare există două puncte de vedere.
Din punct de vedere al dreptului muncii, o schimbare de nume de angajator nu afectează raportul de muncă cu lucrătorii.
În această situație, nevoia de notificare a angajaților și de a face orice modificare a contractelor de muncă nr.
În același timp, art. 72 TKRumyniyapredusmatrivaet că motivul pentru schimbarea contractului de muncă este de a schimba numai condițiile contractului de muncă. Numele organizației angajatoare se referă la informațiile din contractul de muncă, dar nu termenii săi.
În același timp, în practică, acorduri suplimentare pentru a schimba numele angajatorului sunt pentru a reflecta modificate datele din contractul de muncă și pentru a le aduce în conformitate cu registrul de lucru.
Astfel, în conformitate cu acest punct de vedere, de a notifica șeful instituției de tipul de schimbare nu este necesară, și, în consecință, să obțină consimțământul pentru continuarea lucrărilor în acest sens, nu este necesară.
În această situație, este necesar să se încheie un acord adițional la contractul de muncă cu capul și să facă o înregistrare a redenumirea instituției în cartea de muncă.
Dacă există o schimbare în plus față de redenumirea anumitor părți la un acord de muncă, atunci este necesar să se notifice managerul nu mai târziu de două luni înainte de schimbarea (Art. 74 din LC RF).
Cu toate acestea, există un alt punct de vedere.
- Dacă redenumiți organizația condițiile contractului de muncă nu se schimbă, și, prin urmare, notificarea angajaților, obținerea consimțământului lor pentru continuarea lucrării, nu este necesară încheierea de acorduri suplimentare.
- În acest caz, există o schimbare a anumitor condiții de către părți a contractului de muncă, ceea ce înseamnă că este necesar acordul sau suplimentare în temeiul art. 72 TC RF, sau să schimbe aceste condiții de către angajator în temeiul art. 74 LC RF.
Ca o regulă, în numele indicat ca locuri de muncă.
Prin urmare, atunci când modificați numele unei schimbări în condițiile definite de către părți a contractului de muncă.
În plus, se poate presupune că transformarea instituțiilor autonome într-un stat, pot fi modificate și alte condiții de muncă (în special în legătură cu procedura de finanțare a salariilor, șeful autorității, și altele.).
O astfel de modificare poate fi emisă cu acordul șefului unui acord suplimentar la contractul de muncă (art. 72 din LC RF).
În cazul în care managerul nu este de acord să schimbe termenii contractului de muncă, este necesar să se respecte procedura prevăzută la articolul 74 TKRumyniyadlya schimba termenii contractului de muncă de către angajator din motive organizatorice.
Astfel, în cazul în care numele organizației specificate în contractul de muncă ca la locul de muncă, atunci când schimbați tipul sau trebuie să semneze un acord suplimentar cu capul, sau pentru a face o astfel de schimbare de angajator, cu o notificare la cap nu mai puțin de două luni.
Dacă există o schimbare și alte condiții ale contractului de muncă, este posibil să notifice managerul despre acest lucru într-o singură notificare.
Rețineți că a doua modalitate de rezolvare a acestei probleme este cea mai sigură și evită disputele.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Dacă modificați numele organizației, biroul de personal ar trebui:
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Dacă în procesul de schimbare a numelui organizației. este necesar să se facă modificări corespunzătoare la secțiunea „Informații despre“ cartea de muncă.
Scrierea despre redenumirea organizația face în ordinea următoare:
Un exemplu de schimbări în secțiunea „Informații despre“ cartea de muncă. Schimbarea tipului de forma juridică de entitate de afaceri
La adunarea generală a „Alfa“ a decis să schimbe tipul de formă juridică în PJSC „Alfa“. Pe baza ordinului au fost făcute la înregistrările de muncă ale angajaților pentru a redenumi organizației.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
În competența următoarele informații.
În virtutea paragrafului 5.5.4 Dispoziții Rostrud oferă informații și consiliere angajatorilor și angajaților cu privire la respectarea legilor și reglementărilor muncii, ce conțin norme ale dreptului muncii.
probleme frecvente
Astfel, la acționarea persoanei juridice, în conformitate cu normele din capitolul 4 din Codul civil al România în evidențele de angajare a lucrătorilor ar trebui să facă o intrare pentru a schimba numele organizației. În acest caz, efectuați modificările contractelor de muncă existente cu angajații, în opinia noastră, nu este necesară.
Această scrisoare nu este un act juridic.
șef adjunct
contencios
OA Torino
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.