Extinderea vacanță pentru câteva zile și fără consecințe juridice
Nu știi cum să se extindă în mod legal vacanță? În acest articol vom încerca să răspundă la această întrebare frecventă.
Cunoscând gravitatea capului său foarte mult teamă că pentru absenteism am tras. Vacanță am folosit în întregime. Cum pot prelungi vacanța și ieși din această situație, fără o pierdere?
Răspunsul la întrebarea „cum a prelungi vacanta ta?“ Trebuie remarcat faptul că există situații în care angajatorul este obligat să prelungească concediul anual plătit. Dar există situații în care o prelungire a concediului nu se întâmplă, dar perioada de repaus totală un angajat poate fi crescută.
Extinderea vacanță, în conformitate cu articolul 124 din Codul muncii
Codul Muncii română prevede posibilitatea prelungirii concediului anual plătit. La apariția circumstanțelor prezentate mai jos și în prezența unui concediu de angajat este aplicarea extinsă este obligatorie.
incapacitate temporară de muncă în timpul sărbătorilor
În cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în vacanță. apoi recuperarea este necesar să se trimită în numele aplicației angajatorului de a prelungi vacanța. Cererea trebuie să fie aplicată o bucată de handicap.
performanța angajaților în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă
Viața nu se opune încă, și chiar și în timpul concediului anual salariatul poate fi supus la executarea anumitor funcții publice. În cazul în care se prelungește îndeplinirea funcțiilor prevăzute de scutire de la locul de muncă, respectiv, și perioada de vacanță. De exemplu, în timpul sărbătorilor angajatului ar putea fi implicate în proces de jurat și a fost chemat pentru instruire militară.
în cazurile prevăzute de legislația muncii, reglementările locale
Legislația muncii prevede circumstanțele în care este necesar un angajat pentru a oferi concediu sau weekend-uri suplimentare. În cazul în care au apărut aceste circumstanțe în perioada când în vacanță, vacanță ar trebui să fie extinsă. De exemplu, în cazul în care angajatul trebuie să asigure un concediu educațional și un angajat predat un sânge.
Cum de a prelungi vacanța prin creșterea lungimii totală a perioadelor de odihnă
Articolul 128 din dreptul angajatului de muncă kodeksaRumyniyaustanovleno la utilizarea de concediu fără plată. În acord cu angajatorul, angajatul poate exercita dreptul la concediul de familie și din alte motive valabile.
Rezumând
Posibilitatea de a prelungi concediul prevăzut de legislația muncii, dar acest lucru necesită prezența anumitor condiții. În cazul în care motivul de a prelungi concediul nu este disponibil, este posibil să se prelungească timpul total de odihnă prin utilizarea de concediu fără plată.
alte articole
Bună ziua, Am aici o întrebare: Anul trecut mi-am rupt piciorul nu este timp de lucru și a rămas în spital timp de 2 luni. după revenirea la locul de muncă de la spital am încă o vacanță de o lună pe care nu am vrut să iau. Pot lua acest an o vacanță de 2 ori în acest an și în totalitate. sau ultima vacanta pe care nu am folosit banii ar trebui să compenseze. Pentru mulțumiri anterioare.
Andrei, totul va depinde de modul în care contractul cu angajatorul, odată ce transferul de concediu nu este emis în ultimul an. Puteți utiliza două vacante, se poate utiliza o vacanță, dar pentru o secundă pentru a obține despăgubiri. De acord.
Obligația de a compensa concediul nefolosit salariatului de către angajator apare numai la încetarea raportului de muncă.
În cazul în care drepturile de muncă sunt încălcate, și nu știi cum să faci dreapta, pune o întrebare și de a primi un răspuns liber.