În calitate de angajat trebuie să ramburseze pierderea sau, un portal unic de delimitare privind educația juridică

În calitate de angajat trebuie să ramburseze lipsa identificat?

Răspunsuri la întrebări de către portalul de experți Artem Manali.

Eu lucrez ca asistent magazin într-o pereche cu o altă fată. După efectuarea două audituri descoperite deficit în sumă totală de mai mult de 46 de mii de ruble. Antreprenorul trebuie să-l restituie în termen de 14 zile calendaristice. trădează exagerate. Ce să fac?

În conformitate cu articolul 142 din plata muncii kodeksaRumyniyazaderzhka salariilor este o infractiune pentru comiterea care angajatorul poartă răspundere administrativă și chiar penală (în caz de întârziere de mai mult de trei luni).

În conformitate cu articolul 243 TKRumyniyamaterialnaya responsabilitate în dimensiunea completă a prejudiciului revine salariatului în următoarele cazuri:

1) atunci când, în conformitate cu TKRumyniyaili alte legi federale privind responsabilitatea financiară angajat alocate integral pentru prejudiciul cauzat angajatorului în exercitarea atribuțiilor angajaților de locuri de muncă;

2) lipsa de valori, încredințată lui printr-un contract special scrise sau primite de către aceasta în cadrul documentului unic;

3) deteriorarea intenționată;

4) deteriorarea influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;

5) daune care rezultă din fapte penale lucrător stabilite printr-o sentință judecătorească;

6) daune ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare;

7) divulgarea de informații ce constituie secret protejat de lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;

8) daune nu este un angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Pentru protecția drepturilor lucrătorului se poate aplica Inspectoratului de Stat Muncii, Parchetul și instanța de judecată.

---